一、前言

针对第一次触碰校园招聘的人，很有可能感觉校园招聘十分高、大、上，离日常的招骋很漫长，实际上只需把握了校园招聘中的重要方法和流程，就算是初学者，也可以机构一场完美的校招主题活动，你信吗?

二、情景实例

阿丽是一家地产集团园林工程公司新项目的招骋责任人，有一天，经理忽然给她布局了一个紧急任务，到一家农业大学招骋在学校见习生，一个月内以内找了50个学员到企业的园林景观产业基地见习，为未来的人才资源做准备。今年初恰好是在校大学生出来找寻实习岗位的金子时节，错过了这一時间，企业就需要再等一年了，从未触碰过校招的阿丽一下子蒙圈了?

三、问题分析

1、時间紧每日任务重，该从哪里下手呢?

2、应对高校这一独特的人群，触碰的是老师和在校大学生，不可以盲目跟风急于求成，怎样有方案，简单化的进行招骋呢?掌握另一方的要求，也要把握什么方法和方式?如何做才可以事倍功半?

四、处理构思

在全部的招骋中，公司文化宣传起着十分关键的功效，尤其是应对在校大学生这一独特的人群，激情，自信心，有拼劲，有理想。不可以为了更好地招骋而招骋，一定要突显企业的特点，闪光点，拼的不仅是招骋技术性另外公司文化也是关键构成部分。怎样在校招的每一个流程适当的应用公司文化宣传策划这张牌，吸引住大量出色的在校大学生到公司里来见习是校园招聘主题活动的关键所属。

五、校园招聘三步曲

(一)校园招聘前的准备工作

1、校园宣传

找寻院校有关责任人，并创建优良关联，如院校就业指导中心教师、教务长、教导主任(高校辅导员)、校学生会党员干部等启动一切能启动的能量;根据这种資源，进一步掌握学员的技术专业，学生就业要求及将来发展前景，另外把企业的状况、发展趋势机遇、招聘职位、用工标准等信息的传递给院校，基本保证有的放失，并校园内人才信息网、校园宣传栏、QQ群，微信聊天群等发布简历信息内容。

2、明确招骋方式

是挑选校园宣讲，或是参与盛典人才招聘会或者另外开展等，明确具体时间、场所、学员人群(专业对口技术专业)、大概总数。

3、原材料提前准备：

公司文化宣传教育PPT(二十分钟),公司文化企业宣传片(十分钟)，宣传海报(院校贴到)，折页(当场派发)，宣传册(当场放置，衬托氛围)，文化艺术宣传册，情况喷画(现场布置)，个人名片，工作牌(工作员佩戴)，招聘面试笔试题等。

4、招骋团组员

主招骋官的挑选标准：认可和了解企业的公司文化;与企业理念相一致;个人优点文化艺术涵养及专业能力与企业形象相符合，这一点很重要，除开公司招人管理层，最好是能让师兄学姐(往届毕业生)，院校高校辅导员等参加进去，师兄学姐的当场心得分享，更能拉进与学员的间距，有榜样品牌形象更显真正。高校辅导员对学员的个性特征、工作能力、日常主要表现很掌握，对最终录取和说动具有至关重要功效。

(二)校园招聘完成时

1、提早确定与提前准备

提早一天到院校再度确定時间、地址(了解电教室投射等宣传教育专用工具)、参加总数，假如总数沒有做到预期实际效果，可临时性再派发一些宣传单吸引住大量的学员。校园招聘当日 提早两个小时到院校搞好充足的准备工作，从场地布置、招聘人员的品牌形象和衣着、材料放置、都需要保证井然有序心里有数。

2、校园招聘完成时

播放视频公司文化企业宣传片，让大伙儿对企业有一个基本的掌握;PPT解读，企业发展历史时间、行业发展前景、主营业务商品、优秀人才鼓励、个人发展室内空间、招聘职位、用工规范等;同学共享阶段，時间不适合太长十分钟最好;提出问题阶段，当场互动交流的方法，让学员对企业进一步的掌握。招聘面试笔试题目，保存名字，联系电话。

(三)邀约学生和老师一起到企业参观考察参观考察

提早与院校明确调查日程安排车子方案调查內容，与院校创建长期性协作的关联为学员出示见习产业基地，为教师出示课题研究调查的服务平台，也为不断持续的引入高校人才奠定优良的基本。

六、校园招聘常见问题

公司文化宣传在招骋中是一把双刃刀，假如应用好啦会为公司吸引住到大量出色的优秀人才，可是假如过度夸大其词3D渲染反而会具有负面信息的功效危害企业在学员中的企业形象。

在学校招中，不必过多的在公司文化层面下功夫，保证“润物无声”“于无声处见真情”，目地是招骋到高层次人才，不可以反客为主。不夸大其词事实，真心实意真正，乃至适度的展现一部分企业的缺陷，反倒更有真实度。

在学校招中，与院校有关责任人(就业指导中心教师、教务长、教导主任、校学生会入党积极分子等)创建优良的关联维持一定的黏度也十分关键，拥有她们的全力支持与紧密配合才可以确保每一个招骋阶段成功高效率的实行下来保证互利共赢互利共赢!

七、校园招聘中必须把握的关键

1、招骋前的校园宣传工作中，一定要与院校创建好关联，让她们帮着宣传策划，明白借势用劲，四两拨千斤。

2、原材料的准备工作，要细腻、周全、不断确定保证万无一失，文宣品的制做一定有时间范围要现场确定规格不可以凭工作经验。

3、掌握校园招聘中好多个关键步骤，企业宣传视频播放视频、PPT解读、同学共享、提出问题互动交流、笔试题目并留意時间操纵。

4、参观考察，这一也尤其关键，一定要邀约学生和老师一起来企业现场参观考察，这也是展现公司文化的最好是方法。

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