前言

你掌握交通指示灯迭代升级的全过程吗?

交通指示灯的历史时间与公司管理制度实行有如出一辙的地方吗?

你掌握公司管理制度实行关键三要素“规范、牵制、义务”吗?

情景展现：人力资源管理具体工作上常常为企业制订出的各种各样规章制度、步骤、规范、方案等无法得到合理的实行而烦恼，一旦有些人监督机制便会坚持不懈实行一段时间，一旦缺乏监督机制就变成摆放没有人当一回事，怎样才可以让企业的规章制度合理的获得实行进而充分发挥规章制度应该有的功效是众多人力资源管理小伙伴们的期待所属。

实例介绍：大伙儿追忆一下市政道路上的交通指示灯的变化史或许会得到 一些启迪，二十几年前街口都还没交通指示灯，仅仅在上班时间段由公安交警立在路面正中间借助风哨和方向标来指引疏通交通出行，公安交警一旦离去街口便会发生交通阻塞。接着交通出行街口装到了交通指示灯来更换公安交警来疏通交通出行，交通指示灯能够24小时工作中可是一旦沒有警员在现场依然有很多工作人员、车子闯红灯违章导致交通阻塞。之后为了更好地处理路人、车子穿绿灯状况就在街口装到了监控摄像头开展违章拍照，违章拍照的信息内容另外和车辆年检、司机成绩挂勾，这样一来能够连续监管发觉查出来交通违章状况，另外让交通违章状况付出应有的代价并获得合理的惩罚，现阶段只需是安裝了违章拍照机器设备的街口再闯红灯违章的状况大大减少。

经典案例：

1、在时下人民素质并未做到自律意识敬畏规则遵守纪律的自然环境下只是借助下达个规章制度文档、举办个制度执行新品发布会、在电视机、报刊、互联网上公布个通告就主观臆断的觉得规章制度便会自动自发的实行是多么的的纯真。

2、规章制度的实行务必借助强劲的监督制度作确保，沒有监督机制就名存实亡，就如尽管装到了交通指示灯而沒有照相监管查出来一样名存实亡。

3、规章制度监管全过程中对发觉查出来的交通违章状况务必作出处罚，让违章者给自己的个人行为付出应有的代价，才可以具有文化教育警告功效，就如违章拍照与处罚罚分连动一样。

4、规章制度眼前一律平等，谁交通违章就照相惩罚谁，照相机器设备不认权利，仅有那样才可以产生霸者违法与民同罪，敬畏规则严格遵守标准的社会发展气氛才可以产生。

对人力资源管理工作人员的启迪：

1、制定制度、公布规章制度仅仅制度执行的逐渐，不必想象着规章制度早已公布便会获得自动自发的实行。

2、规章制度制订的再极致、再多要是没有监督制度和处罚体制作确保得话，公司的规章制度便是名存实亡。

3、在制定制度时要铭记规章制度的三个关键因素，“规范、牵制、义务、”

规范-----规章制度內容的实际规定

牵制-----由谁来监督机制的实行、如何监管

义务-----如果不依照规范实行时要担负哪些义务、要投入哪些成本。

每一个规章制度都需要包括“规范、牵制、义务”三个关键因素，不然所制订出的规章制度便是不能实行、不能监管、不能处罚的。

4、行动起来对企业的规章制度依照三要素法中的“规范、牵制、义务、”开展再次整理，有方案的创建起监管核查和违章处罚体制。

小结：企业管理人员和职工大多数都不愿遭受规章制度的管束，由人情化管理方法到制度化管理是公司稳步发展做大务必超越的短板，公司做为一个效率高的运营管理机构借助规章制度开展管束和管理方法是不可或缺的，常言道管束出高效率，就例如高速路不可以随便左右不可以随便泊车管束了很多但产生了高速运行，公司管理制度的合理实行离不了规章制度的三个关键因素“规范、牵制、义务”。

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