一，目前肺炎疫情工作工资怎么算?

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

对因肺炎疫情未立即返闽开工的员工，经与员工协商一致，公司能够 优先选择考虑到分配员工带薪年休假。员工在带薪年休假期内的薪水按相关要求实行。

公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够 根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

二，肺炎疫情期内工作企业未给予防护口罩,感染病毒算交通事故吗?

《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第七十九条要求:“用人公司理应为员工造就有利于身心健康的条件和标准,严格遵守工作健康安全等有关要求,积极主动组织安排员工进行健身运动,维护员工身心健康。” 新安全生产法第四十二条要求,生产运营企业务必为从业者给予合乎标准或是国家标准的工作防护装备,并监管，文化教育专业人员依照应用規則配戴，应用。从以上法律法规而言,为员工给予健康安全的办公环境和标准,是用人公司应该执行的责任和义务。

依据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》:在新式新冠病毒肺炎预防和救护工作上,护理及有关工作员因执行工作岗位职责,感柒新式新冠病毒肺部感染或因感柒新式新冠病毒肺部感染身亡的,应确认为工伤事故,依规享有工伤险工资待遇。

员工自己也很清晰，肺炎疫情影响公司开工时间越久的，薪水毫无疑问也会相对性应的遭受危害。现阶段主要是一线的医务工作者和一些生产制造口罩消毒用品的这种公司，很有可能工作中的時间都相对性较为久，别的一般的早已动工的公司，在薪水计算方式上没什么尤其的要求。