一，在新冠疫情期内工作怎么计算薪水?

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

对因肺炎疫情未立即返闽开工的员工，经与员工协商一致，公司能够 优先选择考虑到分配员工带薪年休假。员工在带薪年休假期内的薪水按相关要求实行。

公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够 根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

二，肺炎疫情期内用人公司故意欠薪的惩罚规范是啥?

《劳动合同法》第八十五条要求，用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工用负赔偿费：

(一)未依照合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(三)分配加班加点不给工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

在我国《刑法》第二百七十六条之一法规：以迁移资产，潜逃等手段规避付款员工的经济补偿或是有力付款而不给员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

因此在这个肺炎疫情期内，诸位员工的工资支付难题要因状况明确，就好像肺炎疫情高发区的这种公司，大部分停产的時间都很有可能会超出一个月，超出一个月才开工得话，针对早已照常上班的员工，企业还可以依照最低工资标准规范付薪水的。