一.劳务关系中肺炎疫情不工作有薪水吗?

肺炎疫情不工作也是有薪水，肺炎疫情不工作薪水依照当地政府要求的规范派发，依据《工资支付暂行规定》第12条，非因员工缘故导致企业停产.停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书要求的规范给员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，则付款给员工的劳务报酬不可小于本地的最低工资标准规范;若员工沒有给予一切正常工作，应按国家相关要求申请办理。

1.停工停产時间在一个工资支付周期时间内(30日)：一切正常标准工资付款;

2.停工停产時间超出30日，员工给予一切正常工作的：可依据员工给予的工作，依照彼此新承诺规范付款薪水，但不少于日本的最低工资标准;

3.工停工時间超出30日，员工沒有给予一切正常工作的：付款待岗工资，因为各地区待岗工资付款规范不一，实际待岗工资以本地现行政策为标准。

二.肺炎疫情期間企业能够 解雇员工的情况有什么?

1.员工有以下情况之一的，用人公司能否随时随地接触合同：

(一)在实习期内被证实不符录取标准;

(二)比较严重违背工作纪律或是用人公司管理制度;

(三)比较严重渎职，假公济私，对用人公司权益产生重要危害;

(四)被追究其刑事处罚。

2.有以下情况之一的，用人公司能够 消除劳动合同书，可是需要提早30日以书面通知通告员工自己：

(一)员工生病或是因工受伤，诊疗满期后，不可以作为原工作中也不可以担任由公司另行安排的工作中;

(二)员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。但用人公司未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

总得来说，在公司都都还没宣布开工以前，或是自身由于肺炎疫情隔离政策的危害，没法到企业宣布参与工作中，薪水的领取难题毫无疑问会较以前遭受一定的不良影响的。这些早已开工的公司，确实有艰难得话，能够 跟员工商议减少薪资待遇的。