一，肺炎疫情期内工资发放時间要求是什么样的?

肺炎疫情期内工资发放時间是依据具体情况向后延迟时间，但较多不可以少于一个月。肺炎疫情期間的薪水以本地的最低工资标准标准派发，各省市，自治州，市辖区及xx团场人力资源管理社保厅(局)：

公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够 根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市，自治州，市辖区要求的方法实行。

二，肺炎疫情期間企业欠薪的处理方法是啥?

《劳动合同法》第八十五条要求，用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工用负赔偿费：

(一)未依照合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(三)分配加班加点不给工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

在我国《刑法》第二百七十六条之一法规：以迁移资产，潜逃等手段规避付款员工的经济补偿或是有力付款而不给员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

尤其是针对这些早已宣布开工的公司，事实上是应当准时发放工资的。但一部分开工的公司，遭受肺炎疫情的危害，运营或是特别的艰难，因此，公司能否准时发放工资遭受许多原因的危害，现阶段我国没法根据法律制度对这个问题强制的开展要求。