一.肺炎疫情期内用人企业解雇员工赔偿规范怎么计算?

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所在地市辖区.设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

二.肺炎疫情期内用人企业解雇员工必须考虑什么标准?

1.员工有以下情况之一的，用人公司能否随时随地接触合同：

(一)在实习期内被证实不符录取标准;

(二)比较严重违背工作纪律或是用人公司管理制度;

(三)比较严重渎职，假公济私，对用人公司权益产生重要危害;

(四)被追究其刑事处罚。

2.有以下情况之一的，用人公司能够 消除劳动合同书，可是需要提早30日以书面通知通告员工自己：

(一)员工生病或是因工受伤，诊疗满期后，不可以作为原工作中也不可以担任由公司另行安排的工作中;

(二)员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。但用人公司未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

3.用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况发生严重困难，理应提早30日向公会或是整体员工表明状况并倾听意见，纬向卫生行政部门汇报后，能够 裁减人员。

尽管文档表明规定公司尽可能的少裁人，但是我国没法填补肺炎疫情给公司产生的比较严重危害，因此肺炎疫情期内发生规模性的解雇员工的一些情况，自然或是担心肺炎疫情早已比较严重危害到公司的日常运营，公司除开裁人都没有别的的挑选。