一，在防治新冠肺炎期内薪水该怎么办?

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范。

【法律规定】依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范。

公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够 根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市，自治州，市辖区要求的方法实行。

二，肺炎疫情期内员工假冒防护口罩被判处企业能够 退学吗?

能够 ，员工有以下情况之一的，用人公司能否随时随地接触合同：

(一)在实习期内被证实不符录取标准;

(二)比较严重违背工作纪律或是用人公司管理制度;

(三)比较严重渎职，假公济私，对用人公司权益产生重要危害;

(四)被追究其刑事处罚。

三，感柒肺炎疫情企业能够 退学吗?

不能，依据《劳动合同法》第42条之要求，员工有下列情况的，用人公司不可裁掉：

(1)从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊可能留验期内的;

(2)在本企业患职业危害以及因工受伤并被确定损失或是一部分失去工作工作能力的;

(3)生病或是因工受伤，在要求的诊疗期间的;

(4)女工在怀孕期间，预产期，哺乳期间的;

(5)在本企业持续工作中满十五年，且距发定法定退休年龄不够5年的;

(6)法律法规，行政规章規定的别的情况。

本次肺炎疫情不断的时间段较为久，坚信有一部分员工都还没等来开工的信息，但公司早已由于新冠疫情的危害没法再次运营下来了。但这种早已倒闭的公司，在散伙的情况下归还员工缴纳了一笔钱，因此肺炎疫情给全社会发展导致的直接影响是极为明显的。