一.在防治新冠肺炎期内工资怎么算?

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条.四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内.密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期.隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

对因肺炎疫情未立即返闽开工的员工，经与员工协商一致，公司能够 优先选择考虑到分配员工带薪年休假。员工在带薪年休假期内的薪水按相关要求实行。

公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够 根据与员工协商一致采用调节薪酬.轮岗制度调休.减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

二.员工感柒肺炎疫情企业能够 解雇吗?

不能，有以下情况之一的，不可以解雇员工：

1.从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊可能留验期内的;

2.在本企业患职业危害以及因工受伤并被确定损失或是一部分失去工作工作能力的;

3.生病或是因工受伤，在要求的诊疗期间的;

4.女工在怀孕期间.预产期.哺乳期间的;

5.在本企业持续工作中满十五年，且距发定法定退休年龄不够五年的;

6.法律法规.行政规章規定的别的情况。

公司停产期内产生的损害毫无疑问也十分的大，停产時间越长给公司产生的危害就越比较严重。所以说工资发放难题一方面跟公司停产的時间相关，另一方面跟当地政府部门要求的最低工资标准规范和生活费标准也相关，也有开工后不可以立即入岗的，领到的薪水也很比较有限。