一，用人公司在新冠疫情期内如何开薪水?

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

对因肺炎疫情未立即返闽开工的员工，经与员工协商一致，公司能够 优先选择考虑到分配员工带薪年休假。员工在带薪年休假期内的薪水按相关要求实行。

公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够 根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

二，肺炎疫情造成企业运营艰难裁人的步骤有什么?

用人公司须经裁减人员，应按以下程序流程开展：

(一)提早三十日向公会或是整体员工表明状况，并给予相关生产制造经营状况的材料;

(二)明确提出裁减人员计划方案，內容主要包括：被裁减人员名册，裁掉時间及执行流程，合乎法律法规，政策法规要求和集体合同订立的被裁减人员经济发展补偿办法;

(三)将裁减人员计划方案征询公会或是整体员工的建议，并对计划方案进行改动和健全;

(四)向本地工作行政机关汇报裁减人员计划方案及其公会或是整体员工的建议，并征求工作监察部门的建议。

实际上总体水平上肺炎疫情给公司产生的财产损失，包含公司要担负的工作压力要比员工大许多，我国假如强制规定肺炎疫情期内，让用人公司还依照以往的工资待遇发放工资，这也有一些脱离实际。但全国各地要求的最低工资标准规范和生活费标准也全是不一样的。