一.未付款加班费如何计算?

未付款加班费的测算依照法定节假日三倍，和礼拜天二倍开展，加班工资是用加班加点時间乘于每企业标准工资(即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资)，再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对应的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于一切正常薪水的“倍率”，即：企业组织员工增加上班时间，及其歇息日.法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%.200%和300%付款加班费，而沒有每企业标准工资(即日标准工资或钟头标准工资)的要求。因此，在我国还应颁布相关要求，确立加班工资的测算规范，以防用人公司钻法律法规不绝健全的空档，而损害员工的合法权利。

加班工资(加班费)的计算方法如下所示：

1.延长性时间的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×1.5×加班加点時间

2.歇息日的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×2×加班加点時间

3.法律规定请假日加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×3×加班加点時间。

二.讨要加班工资该怎样质证

加班工资的质证，员工认为加班加点应给予存有加班加点客观事实的主要直接证据，员工给予出公司存有加班加点客观事实的主要直接证据后，实际有关加班加点客观事实的证明责任，依据2008年5月1日执行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人公司担负证明责任作出了特殊规定，“员工不能给予由用人公司把握管理方法的与诉讼要求相关的直接证据，仲裁庭能够 让用人公司在特定期内给予。用人公司在特定期内不给予的，理应担负不良不良影响。”

换句话说，与劳动仲裁异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应依规给予，用人公司不给予的，理应担负不良不良影响。

当今社会发展的确许多的员工，她们的工作是十分的艰辛的，尤其是在一些小地区，她们每日的工作中工作量都进行不上，这个时候就必须上班来完成了，可是日夜奋战的工作中得话必须有一定的加班费的派发，那样针对她们的内心全是一种很好的抚慰的对策。