一.员工的平均收入不包括加班加点吗

包括。

1.平均收入，是一项体现薪水平均水平的指标值，指公司.工作.政府机关的员工在一定阶段内均值每个人所得的的贷币工资额。计算方法为：员工平均收入=当年度具体支出的所有员工职工薪酬/当年度所有员工均值总数;

2.即然平均收入测算公示公告中，分子结构中有“职工薪酬”，而职工薪酬又包含计时工资.计时工资.奖励金.津贴补贴.日夜奋战薪水和特殊情况下付款的薪水六个一部分，那麼平均收入，肯定是包括加班工资的;

3.《关于工资总额组成的规定》

第四条　职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水。

二.什么叫标准工资?

标准工资，即员工所得的工资额的主要构成部分。

它由用人公司按规范的标准工资付款，相较工资额的别的构成部分具备相对性可靠性。

标准工资不包括五险一金，五险一金是依据薪水的是多少扣钱的。

三.五险一金是怎样扣钱的呢?

五险一金是依据薪水的是多少扣钱的，交纳占比如下所示：

社会养老保险：企业20%，个人8%(自身交纳的进到私人帐户);

医保：单位10%，本人2%(自身交纳的进到私人帐户);

失业险：单位1.5%，本人0.2%;

工伤险：企业0.5-2%，本人不交纳;

生育险：企业0.8%，本人不交纳;

公积金：企业和本人占比就是5-12%，企业交纳哪些占比，本人就交纳哪些占比，企业和自己交纳的，所有进到私人帐户。

四.平均收入包含五险一金吗?

平均收入指公司.工作.政府机关的员工在一定阶段内均值每个人所得的的贷币工资额，说明一定阶段员工工资收益的多少水平，是体现员工工资水准的关键指标值。

计算方法：员工平均收入=当年度具体支出的所有员工职工薪酬/当年度所有员工均值总数。

依据现行标准统计分析规章制度，职工薪酬是本企业在一定阶段内可以直接付款给本公司全部员工的劳务报酬总金额，包含计时工资.计时工资.奖励金.补贴和补助.日夜奋战薪水.特殊情况下付款的薪水，无论是不是记入成本费，无论是以现金方式或是以实体方式付款，均包含以内。

依据惯例，职工薪酬统计分析的是本人税前工资，而且包含本人缴纳的养老服务.诊疗.住宅等个人帐户的股票基金。

员工在开展工作时，应积极主动的与工作用人公司签署劳动合同书，依照劳动合同书对自己的具体合法权利开展维护。产生劳务纠纷时，应凭着这类劳动合同书开展申请办理，维护本身的合法权利。卫生行政部门依照法律法规申请办理这类工作案子。