一.企业管理人员加班费要求是啥?

企业管理人员加班费要求是需要依照劳动合同法及其劳动法之中的要求来完成一个准时的付款，年收入管理层加班费也是必须依规付款的，员工是不是具有加班工资，与薪水分派方式不相干，按工时制度明确，出推行不按时工时制度的外，其他标准工时制和综合工时制员工，均依规具有加班工资。《工资支付暂行规定》：

第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配女职工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配女职工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配女职工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配女职工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二.加班加点后企业不给加班工资该怎么办?

假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应随时向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿到加班工资，员工可以利用二种方式消费者维权：

1.向本地社会保障行政执法部门开展举报，由其开展依法查处。

2.因付款加班费产生异议的，可向当地的劳资纠纷监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。依规消费者维权时，员工一定要注重搜集加班加点直接证据，比如考勤卡.企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意干万不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是机构对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录.劳动合同书.书面报告等，向社会保障行政执法组织检举。

日常生活之中，很有可能针对许多的企业内部的高級管理者而言得话，她们的工作是十分的艰辛的，由于他所解决的事宜牵涉到的区域也是非常宽阔的，可是她们具有的支配权得话和一般的员工全是一样的，例如加班加点的过程中也是有一定的上班的花费的。