一，企业欠薪如今离职了还没有发该怎么办?

企业欠薪如今离职了还没有发要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

确定劳务关系后，针对企业裁员的违纪行为，可与经营者商议，规定企业补发工资。

假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即 到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

假如欠薪金额较为大得话，能够 立即找律师请律师打官司，根据起诉的办法来要回被托欠的薪水。

二， 欠薪举报，欠薪找哪一个单位?

劳动部门;

工作仲裁委

三，欠薪劳动法规定：

第八2条 1.用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司按照刑法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与用人单位协商一致消除劳动合同书的;

用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

除用工单 位保持或是提升 劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照刑法第四十四条第一项要求确认固定不动限期合同的;

按照刑法第四十四条第四项，第五项要求停止劳动合同书的;

法律法规，行政规章規定的别的情况。 第八6条 劳动合同书按照此方法第二十六条要求被确定失效，给另一方导致危害的，有过失的一方理应担负承担责任。

第八7条 用人公司违背此方法規定消除或是停止劳动合同书的，理应根据刑法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

第92条 劳动派遣公司违背此方法要求的，由工作部门和别的相关主管机构勒令改;情节恶劣的，以每份一千元之上五千元下列的规范并处处罚，并由市场监督管理监管单位 注销企业营业执照;给被外派员工导致危害的，劳动派遣企业与用人企业承受连同承担责任。

第93条 对不具有诚信经营资质的劳动部门的违法违纪个人行为，追究其法律依据;员工早已辛勤努力的，该公司和其投资人理应根据此方法相关要求向员工付款劳动报 酬，经济补偿金，赔偿费;给用人单位导致危害的，理应担负承担责任。

日常生活之中，一般状况下企业托欠员工的薪水，他都没所有的就在的原因的，因此这个时候员工务必维护保养自身的支配权还可以根据持续讨要的方法来完成，假如确实不好得话，那麼还可以明确提出民事案件，只不过是说这一方式 较为不便一点。