一，员工碰到肺炎疫情不工作有薪水吗?

碰到肺炎疫情不工作也是有薪水，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

对因肺炎疫情未立即返闽开工的员工，经与员工协商一致，公司能够 优先选择考虑到分配员工带薪年休假。员工在带薪年休假期内的薪水按相关要求实行。

公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够 根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

二，肺炎疫情期内违反规定解雇员工的补尝的标准多少钱?

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所在地市辖区，设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

肺炎疫情多多少少会给劳务关系导致一定的不良影响，由于像那么比较严重的新冠疫情给中小型企业的进步导致的冲击性也非常大，不工作得话也并不是说拿不出一切薪水，可是跟一切正常作业的薪资待遇肯定是有差异的，停产超出一个月的，给在岗职工，乃至都能依照最低工资标准规范发放工资。