一，企业扣除风险抵押金合理合法吗

企业扣除风险抵押金的个人行为不合理合法。

最先，它违背了工作法律法规，政策法规所规范的“创建劳务关系应遵循公平，协商一致的标准”；

次之，1994年3月4日社会保障部，国家公安部，全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》，即劳部发[1994]118号文件明确提出：“公司不能向员工扣除贷币，实体等做为进厂保证金，也不可扣押或是质押员工的第二代身份证，临时居住证和别的证实个人信息的有效证件。对私自扣押，质押第二代身份证等有效证件和扣除保证金的，公安机关，劳动监察组织应勒令工厂马上退回员工自己”；

还有，劳办发[1994]25六号文档，对“有关国企和集体制公司能不能参照执行劳部发[1994]118号文件中有关要求的请示报告”的复函一样强调：“国企和集体制公司也不能向员工扣除贷币，实体等做为进厂保证金或风险金，对私自扣除保证金的，工作行政机关应勒令工厂马上退还给自己”；

此外，1995年7月3日劳办发[1995]150号文档，即“有关用人公司规定在职人员干部职工交纳质押性货款或股金的作法应予劝阻的请示报告”的复函再度严格执行了118号文及25六号文的精神实质，并进一步强调：“针对用人公司向员工扣除的劳动合同书担保金，劳动防护物件及生产设备应用（承揽）保证金等个人行为也应予以劝阻。

对于一些用人公司与员工创建的劳务关系后，依据本企业运营管理具体必须，依照员工自己自行标准向员工扣除风险抵押金及规定员工全体人员入股投资等公司生产运营操作个人行为，不属于以上要求调节范畴。可是用人公司不可以以消除劳务关系等为由强制性员工交纳风险抵押金及规定员工入股投资。不然，从而引起的关于劳动仲裁，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》要求解决。”

二，企业扣留员工薪水合理合法吗

依据劳动合同法等有关要求，用人公司理应按月立即全额发工资，扣留薪水的个人行为是违规的，对于此事员工能够 向监察中队举报或是提到劳动仲裁，因而规定离职的员工还有权利获得经济补偿。

自然，假如员工有严峻渎职或比较严重违背工作纪律等情形时，用工也企业能够 对员工给与经济发展惩罚或纪律处分，但不可以扣发员工薪水的方法惩罚员工。

换句话说，企业不论是扣留员工的公司没发或是立即无原因扣除员工的薪资全是非法的个人行为。员工如果有碰到这种的状况，能够 根据法律法规的方法来消费者维权。

企业扣除风险抵押金合理合法吗？当然是否认的。企业扣留员工薪水合理合法吗？这也不是正规的个人行为。无论是以哪种为名，企业都不可以向员工返还财产，也不可以扣留员工的薪水不准时派发，不然就需要担负对应的法律依据，而员工在碰到这种的情形时，能够 与企业商议消费者维权，假如企业回绝，那麼员工就需要立即申请办理劳动仲裁或采用别的法律制裁来维系自身的合法权利，不必错过法律规定的仲裁时效。而在申请办理劳动仲裁时，员工要留意搜集好直接证据，假如您不清楚该怎样搜集工作直接证据，何不咨询一下劳动律师的建议。