一.实习期内的福利工资待遇怎样

1.《劳动合同法》对实习期员工工资待遇也做出了确保：员工在实习期的薪资不可少于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并严格执行试用期工资不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

2.实习期外需交纳社保。

《劳动合同法》第十九条第四款要求：实习期包括在劳动合同书期内，而在劳动合同书期内，用人公司为员工申请办理交纳社保等5险一金是法定义务。

3.只签署独立的试用期合同违反规定。

司法部门实践活动中一些用人公司想要防止与员工签订劳动合同书，通常在招收员工时与职工签署一个独立的使用合同书，在试用期合同满期后再选择是不是宣布聘请该员工。其目地通常是为了更好地避开法律法规，在实习期应用廉价劳动力，便捷消除劳动合同书；而《劳动合同法》要求：劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。

而依据《北京市劳动合同规定》第一7条：劳动合同书的实习期超出本规则第十六条要求限期的，员工能够 请求变动相关的劳动者合同期限，或是规定用人公司对超出的限期，依照非试用期工资规范付款薪水。用人公司应当立即变动工作合同期限，或是依照非实习期的标准工资付款薪水。

劳动合同书只承诺实习期，未承诺工作合同期限，员工规定承诺限期的，用人公司理应与员工商议明确工作合同期限。彼此被告方就工作合同期限商议不一致的，按本规则第十六条的要求明确工作合同期限。

二.实习期需要留意什么事宜

在实习期难题上，必须注重以下几个方面：

1.实习期是一个承诺的条文，假如彼此都没有事前承诺，用人公司就不可以以实习期为由消除劳动合同书。

劳动合同书彼此被告方用人公司和员工务必就实习期条文充足商议，获得一致，实习期条文才可以创立。合同书是彼此被告方悬赏广告一致的結果，是在互惠互利基本上充足表述分别建议，并就合同文本获得一致后达到的协议书。因而，任何一方都不可凌驾于另一方以上，不可把自己的信念强加于给另一方，更不可以逼迫指令.威逼等方式签署劳动合同书实习期条文。

2.与此同时劳动法限制了实习期的承诺标准，员工在使用期内理应具有所有的工作支配权。

这种支配权包含获得劳务报酬的支配权.歇息产假的支配权.得到工作健康安全维护的支配权.接纳岗位技术培训的支配权.享有社保和福利的支配权.报请关于劳动仲裁处理的支配权和法定的别的工作支配权。还包含按照法律法规，根据职工大会.员工代表大会或是别的方式，参加民主决策或是就维护员工合法权利与用人公司开展公平商谈的支配权。不可以由于实习期的真实身份而多方面限定，与别的员工差别对等。

3.实习期包含在劳动合同书期内。

换句话说，无论劳动合同书彼此被告方签订的是一年限期的劳动合同书，或是三年.五年有效期的劳动合同书，假如承诺了实习期，工作合同期限的前一段限期（例如可能是三天.五天或是一个星期，可能是一个月或是2个月）是实习期，实习期是包含在全部工作合同期限里。无论试工以后自然签订劳动合同书或是不签订劳动合同书，都不允许独立承诺实习期。

4.劳动法有关实习期的要求展现了劳动合同书彼此被告方权利的大致公平。

如关于劳动合同的解除中要求，员工在实习期内能够 通告劳动者更改劳动合同书；员工在实习期期内被证实不符录取条件的，用人公司还可以消除劳动合同书。

5.严禁设置变向实习期。

有的用人公司为了更好地避开法律法规，承诺试岗.稳定期.见习期，这种全是恶意的实习期，其目地只不过是为了更好地将公民的工资待遇下降，便捷消除劳动合同书。为了更好地维护员工的合法权利，理应确立这种情况依照实习期看待。

综上所述，之上是有关“实习期内的福利工资待遇怎样”及其“实习期需要留意什么事宜”的相关内容，期待能对您有些协助。在现实生活中。通常发生有的生产运营周期性强的用人公司乃至将实习期与工作合同期限合二为一，一般长，实习期到，劳动合同书也期满了；有的员工在同一用人公司通常被不止一次承诺实习期，换一个职位承诺一次实习期等状况。因此做为劣势一方的员工，当您碰到相近难题时，建议能够去资询下技术专业的刑事辩护律师，高效率的跳出来被侵权行为的窘境。