一.工作实习期怎样承诺

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月；工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月；三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。

同一用人公司与同一员工只有約定一次实习期。

以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。

二.员工在实习期的薪水怎样承诺

劳动合同法第二十条要求，员工在实习期的薪资不可少于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。此条是有关试用期工资的要求。

对使用期内员工工资待遇过低或无法得到确保突显的难题，劳动法作出了有目的性的要求，员工在实习期的薪资不可少于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。这也是员工在使用期内薪资待遇的法律规定最低水平。对此条的了解，应掌握以下几个方面：

1.员工和用人公司劳动合同书彼此被告方在劳动合同书里承诺了试用期工资，而承诺的试用期工资又高过此条要求的规范的，按承诺实行。

2.承诺试用期工资理应反映同酬的标准。

使用期内员工给予的使用价值不是因为一定低于合同工，因此不可以自然地觉得使用期内员工的薪水便是最低水平，这不符同酬的标准。那样了解也遏制了用人公司的商业利益，为应用廉价劳动力给予便捷而乱用实习期。同酬标准还反映在用人公司务必为使用期内员工交纳社保，这也是用人公司的法定义务，不可以为了更好地减少企业成本而躲避。

3.员工在实习期的薪水，此条事实上要求了2个最低水平：

（1）不可少于本企业同职位最少档薪水；

（2）或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十。

这就存有着按哪一个规范进行的难题，恰当的了解理应是条款里二者对比取其高。

之上是有关“工作实习期怎样承诺”及其“员工在实习期的薪水怎样承诺”的有关原材料。根据本文的详细介绍，您应当早已知道，最低工资标准规章制度是法律规定最低水平条文，员工在实习期的薪资不可少于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。对违背最低工资标准保障机制的公司，提议员工能够 了解下技术专业的刑事辩护律师，依照相关要求，规定相关部门开展解决或是向人民检察院提到起诉。