一，员工在实习期的薪水多少钱

《劳动合同法》第二十条的规定：员工在实习期的薪资不可少于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。这一要求确立了实习期内员工的工资待遇。

在员工试用期工资的情况上，有一些用人公司采用诸多方法，竭力放低员工的薪水酬劳，有的甚至于仅给生活费用，以做到从员工的身上获得大量经济利润的目地。因为相关法律法规对实习期的工资待遇并没有作明文规定，给了非法用人公司以机会。对于现实生活中普遍存在的运用实习期盘剥员工的状况，《劳动合同法》做出了实际要求，以保障员工的劳务报酬支配权。

《劳动合同法》的这一要求有双层含意：一是用人公司在要求员工实习期的薪水时，不可少于本企业同职位最少档薪水或是员工自己劳动合同书中承诺的实习期满期后薪水的百分之八十；二是用人公司要求员工在实习期的薪水时，即便 合乎第一层含意的要求，但与此同时还理应保证，不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。仅有这些都合乎了，用人公司所明确的员工在实习期的薪水酬劳才算是合情合理的。

二，试用期离职要怎么做

《劳动合同法》要求：“员工提早30日以书面通知通告用人公司，能够 消除劳动合同书。员工在实习期内提早3日通告用人公司，能够 消除劳动合同书。”

第二十条员工在实习期的薪资不可少于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

第二十一条在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项，第二项中规定的情况外，用人公司不可接触劳动合同书。用人公司在实习期消除劳动合同书的，理应向员工表明原因。

综上所述，是有关“员工在实习期的薪水多少钱”及其“试用期离职要怎么做”的相关內容。根据本文的详细介绍，您应当早已对工作的实习期拥有一定的掌握。此外，依据《劳动合同法》第十九条第四款：实习期包括在劳动合同书期内，而在劳动合同书期内，用人公司为员工申请办理交纳社保等五险一金是法定义务的要求，您还应当了解，用人公司在实习期内也是必须给员工交纳社保的。当您碰到相关工作实习期的难题时，建议可以了解下技术专业的刑事辩护律师，保护自己做为员工的合法权利。