一.员工的待遇包含什么

依据中国统计局于1990年1月1日公布的《关于工资总额组成的规定》，职工薪酬包含计时工资.计时工资.奖励金.补贴和补助.增加上班时间的薪水及其特殊情况下付款的钱等，而下列收益不是包含在职工薪酬以内的：

1.企业付款给本人的社保福利花费，如独生子补助.计划生育政策补助.托儿费.探亲访友车费.冬天取暖补贴.殡葬慰问金救济费.身亡员工遗属日常生活补助金.员工病伤假日救济费.员工日常生活的困难补助金等；

2.退休.离休.退职工作人员福利待遇的各类开支；

3.劳动防护层面的花费，如工作服装.解毒剂.清爽饮品花费等；

4.按照规定未纳入职工教育经费的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的创作发明奖.我国星光奖.社会科学奖.科技进步进步奖.意见和建议和技术性改善奖.中华民族技术巨奖.付款给选手.教练的奖励金及其稿酬.讲课费.汉语翻译费等；

5.员工外出膳食补助金.误餐补助.激发工作中的旅差费和安置费；

6.对选购本公司个股和债卷的员工付款的股利分配（包含股金分紅）和贷款利息；

7.消除劳动合同书时由企业支付的经济补偿.医疗补助费等。

二.企业还可以从薪水中代缴什么花费

1.依据在我国《劳动法》要求，用人公司能够 从员工薪水中代收代缴以下花费：

（1）薪水的个人所得税；

（2）员工本人压力的社会保险金；

（3）执行异议民事判决.判决由员工压力的赡养费.扶养费.抚养费；

（4）相关法律法规要求的其它杂费；

2.用人公司还能够从员工薪水中扣除以下花费：

（1）员工赔付因自己缘故导致用人公司财产损失的花费；

针对这一条的要求应当留意，员工是不是给企业导致损害并不是由企业单方来定了，假如企业觉得导致损害，而员工觉得沒有产生损害得话，企业扣减员工的薪水是会存在的问题的。由于许多企业很有可能片面性的，扩大的，乃至是不正确的将一些损害转嫁到职工的头顶，这就不科学了。那麼在发生那样的异议时，究竟由谁来定了，劳动合同法上的相关法律法规末见有实际的要求。因而，在究竟是谁导致损害的客观事实查证上或是需要根据诉讼.起诉的法律程序来评定。当然，假如用人公司和职工就谁导致了损害达成一致得话，那当然可以立即从薪水中扣减了。

（2）用人公司依照依规制定的规章对员工开展的违法乱纪经济发展惩罚；

针对这一条的要求也应当留意一下：机构的管理制度应该是依规制定的，“依规”又包括二点：第一是內容依规，即管理制度的內容不能违背劳动合同法及有关要求，不可违背公平合理的基本准则，第二，程序流程务必依规，即务必是根据民主决策程序流程制定的，开展了公示公告，大家都了解该规章制度的存有。

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