一.员工在病事假期内是不是有薪水

在我国对病事假的要求如下所示：

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等相关要求，一切企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，公司应当依据员工自己具体参与工作时间与在本企业参加工作时间，给与一定的医疗期。

医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病时，公司不可接触劳动合同书的期限，也就是生病或非因工受伤员工的病事假假日。

该规章制度对医疗期的限期作了实际要求。1951年政务院施行的《劳动保险条例》和1953年原社会保障部公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》.1995年原社会保障部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）对病假工资或病症救济费付款难题作了要求。

二.病假工资该如何计算

1.针对病假工资，用人公司能够 在合同书中与员工开展承诺，只需不少于本地最低工资标准的80%就可以。依据社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的要求，员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为0.九天和67.4钟头，能够 照此换算出员工日平均收入。

2.针对事假工资，公司彻底可以不付款。

3.员工请事假（含病事假）期内的薪资待遇，党政机关和机关事业单位推行照发薪水的规章制度。公司依据员工的差异特性而推行不一样的规章制度，公司中的职工因为享有日夜奋战薪资待遇，因此一般在事假期内不发工资；公司中的行政后勤和工程项目专业技术人员不享有日夜奋战薪资待遇，请事假每一个年度在2个工作中日之内的，照发薪水，超出2个工作中日之上的，其超出日数不发工资。

员工休探亲假期内的薪资待遇，在要求的探亲假期内和路途期内内，照发自己的标准工资。

员工自己完婚或员工的亲属（爸爸妈妈.另一半.儿女）身亡时，通过企业领导干部准许，给与一至三天的婚丧期。员工完婚时彼此没有一地工作中的，员工在异地的亲属身亡时必须员工自己前往美食丧礼的，能够 依据路途近远，给与路程假。在许可的婚丧假和路程假期内，薪水照发。

员工能够 享有本部门的带薪年休假。年假一般为7至四天。

综上所述，是相关“员工在病事假期内是不是有薪水”及其“病假工资该如何计算”的相关内容。根据上文的详解，您应当早已了解，做为员工，在您得病后是能够向企业请病假的，而且在假日内应当能得到一定额度的薪水。假如您所属的企业有违背前述项目的手段或是其他损害您利益的个人行为，建议最好资询工作层面的权威专家刑事辩护律师，那样更有益于您成功处理该类纠纷案件。