一.用人公司应怎样付款员工薪水

1.薪水理应以法定货币方法付款。

用人公司在一般状况下，理应用RMB付款员工薪水，特殊用人公司（外资公司）可以用外汇付款。除法律法规或集体合同要求的情形外，不可以实体及商业票据替代贷币付款。《劳动法》第50条，清除派发实体.派发商业票据等方式。

2.员工应在情况下付款薪水。

按月付款应解释为每月最少派发一次薪水，推行月薪制的企业，薪水务必每月派发，超出公司与员工承诺或劳动合同书要求的每月付款薪水的時间发工资即是不按月付款。推行钟头工资制度.日工资制度.周工资制度的企业薪水还可以按日或按周派发，而且要全额派发。乱扣就是指用人公司对执行了劳动合同书要求的责任和义务，保证质量进行生产制造工作目标的员工，不付款或未全额付款其薪水。无端托欠应解释为，用人公司无任何理由在要求时间段内有意不付款员工薪水。

（1）薪水务必在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周.日.钟头工作制的可按周.日.钟头付款薪水。

（2）有关消除或停止劳动合同书时的工资支付，依据《工资支付暂行规定》第9条的规则：劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

（3）有关临时性和实际工作中的工资支付，依据《工资支付暂行规定》第八条的规则：对进行一次性临时性工作或某种特定工作中的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

二.辞职薪水扣满该怎么办

薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。现行标准法律法规沒有要求辞职时薪水何时付清。可是依据各有关法规的要求用人公司应当在员工辞职时付清。新施行的《劳动合同法》中第五十条法规：用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理个人档案和医疗保险关联迁移办理手续。

员工理应依照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法相关要求应该向员工支出经济补偿金的，在受理交接工作时付款。《工资支付暂行规定》第九条 劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。《劳动法》第五十条 薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

综上所述，是有关“用人公司应怎样付款员工薪水”及其“辞职薪水扣满该怎么办”的相关内容，期待能对您有些协助。结合实际，有时会经常出现那样的具体情况：用人公司聘请员工后与员工已产生了实际上的劳务关系，却沒有与之签署劳动合同书，而且在员工日后的工作上，随意扣法员工薪水。该类个人行为全是比较严重违反规定的。因此，当您碰到企业随便乱扣您的薪水时，建议可以了解下技术专业的刑事辩护律师，让刑事辩护律师协助您追责企业的义务。