一，双倍工资能够 消费多少个月

双倍工资应当付款到什么时候，《条例》颁布前学术界也是有异议。本次《条例》颁布，确立了双倍工资较多可付款11个月，用人公司向员工每月付款双倍工资的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同书的前一日。自用人之日起满一年仍未签署劳务合同的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应付款双倍工资，满一年的当日就变成了早已签署了无固定期限合同书。

《劳动合同法》第八十二条用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

二，双倍工资仲裁时效有多久

用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书并一直未补订的，应自用人之日满一个月的次日起，每月向员工付款双倍工资。

《劳动争议调解仲裁法》要求，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年，从被告方了解或是理应了解其权益被损害之日起测算；劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到仲裁时效一年期内的限定。可是，说白了劳务报酬，就是指员工因给予工作而从用人公司劳动所得的收益，反映的是按劳取酬标准，而劳动法要求的二倍薪水，是要进一步确保劳动合同书规章制度的执行，对用人后不与员工签订书面形式劳动合同书或是无固定期限的劳动合同书的企业采用的强行性对策，其知特性有别于劳务报酬，因而，不可以可用托欠劳务报酬仲裁时效的要求，即二倍薪水的仲裁时效应自用人满一个月的次日起，或是自理应签订无固定期限劳动合同书之日起测算，期内为一年。

依据劳动合同法的要求，签署书面形式劳动合同书是创建劳务关系的强制规定，而且《劳动合同法》已考虑到客观条件给与用人公司自用人之日起一个月内与职工签署书面形式劳动合同书的缓冲期。因而，为进一步维护保养职工的合法权利。理应注重用人公司务必在一个月的期限内积极主动与职工签署书面形式劳动合同书，这也是用人公司的法定义务。不然，则要应对付款二倍薪水的处罚。员工在要求企业付款二倍薪水时，也应留意一年的劳动仲裁的时效性，以防因超出时效性而缺失胜诉权。

综上所述，是有关“双倍工资能够 消费多少个月”及其“双倍工资仲裁时效有多久”的相关双倍工资的法律法规，期待对您处理双倍工资纠纷案件能所协助。根据本文的详细介绍，您应当早已了解，在用人公司违背法律法规的有关要求时，必须向员工付款双倍工资，这也是法律法规对员工的赔偿，也是对一人企业的处罚。可是，结合实际，向企业要这双倍工资通常是较为艰难的，因而建议碰到该类纠纷案件时，最好先资询下技术专业的刑事辩护律师，维护保养您的合法权利。