一.双倍工资如何计算

双倍工资的测算如下所示：

1.双倍工资的测算数量。

该数量应以用人公司与员工订立的标准工资为根据，按相匹配月份的劳动所得工资核算，不包括年终奖金等一次性不经意奖赏和补助。假如没法核查标准工资，还可以按彼此认同的实发放工资金额做为根据。

2.双倍工资的时间计算。

用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，起算时间为用人之日起满一个月的次日，至补订书面形式劳动合同书的前一日；劳动合同书满期再次用人但未续期劳动合同书的，起算时间为再次用人之日起满一个月的次日，至续期书面形式劳动合同书的前一日；满一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，付款二倍薪水的起算时间为自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视作自用人之日起满一年的当日早已与员工签订无固定期限劳动合同书；用人公司理应签订而不予签订无固定期限合同的，务必自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。

3.双倍工资只有是差值。

由于双倍工资的特性，是对比标准工资测算的赔偿费，决策了在用人公司早已付款日常薪水的情形下，员工只有向用人公司认为付款双倍工资的差值，即二倍以后扣减已付款一部分。

二.付款双倍工资有时效性限定吗

双倍工资，便是二倍薪水.二倍薪水的含意，是《劳动合同法》第82条要求的。关键是在用人公司未与职工签署书面形式合同时的要求，我们中国人喜爱把二倍称作二倍，好似顾客消费者保护法第49条的二倍赔付。

1.双倍工资是国家法律对用人公司不签书面形式劳动合同书的处罚，不适合劳务报酬的时效性要求。

2.不签书面形式劳动合同书是用人公司对员工支配权的损害，因此，本人觉得时效用从侵权责任终止之日起测算。

故11个月的双倍工资的时效用从用人公司与职工签署书面形式合同时起测算。

大家结合实际，常常听见双倍工资是不是有时效性的限定，1年以前沒有签署劳务合同的双倍工资是不是还能够规定。大家说依据法律法规，时效性的起算时间是以消除劳务合同关联的時间进行测算，時间为1年。

综上所述，是有关“双倍工资如何计算”及其“付款双倍工资有时效性限定吗”的相关內容，期待能对您有些协助。除此之外，在大家申请办理劳动仲裁的环节中，您也许会碰到一些仲裁委，尤其是一些远郊区的仲裁委的判决中，有时候会发生法律适用不合理的状况，因而，建议碰到该类纠纷案件时，最好去资询下工作层面的权威专家刑事辩护律师，让刑事辩护律师协助您提起诉讼或是起诉的，合理的为您争得您劳动所得的薪水。