一，什么叫标准工资

标准工资，即员工所得的工资额的主要构成部分。它由用人公司按规范的标准工资付款，相较工资额的别的构成部分具备相对性可靠性。从总体上，在公司中，标准工资是依据员工所属岗位，工作能力，使用价值核准的薪酬，这也是员工工作中可靠性的基本，是员工归属感的确保。同一岗位，能够 按照其性能开展工资分不一样级别。

二，如何区分标准工资与全额的薪水

员工的全额的薪水与标准工资的定义是用人公司与员工常常会碰到的2个定义。

依据中国统计局1990年1月1日授予的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，及其社会保障部授予的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的相关要求，员工的全额的薪水就是指其每个月所收益的标准工资（又被称为标准工资）与輔助薪水（又被称为非标准工资）之总数，即实得薪水。员工标准工资是依据劳动合同书承诺或我国及公司管理制度明文规定的标准工资测算的薪水。比如职工薪酬构成中的计时工资，计时工资便是标准工资。

再实际些说，推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位（职位）薪水均属标准工资。员工的輔助薪水就是指标准工资之外的各种各样薪水。比如奖励金，补贴和补助，日夜奋战薪水，额外薪水，保存薪水这些。必须表明的一点是，职工薪酬一般是用人公司在从业统计分析，交费等劳动者报酬工作上常见的一个定义。与员工的全额的薪水（或称实得薪水），标准工资等定义有联络，但并不是一回事儿。在了解员工全额的薪水等定义时，经常也会联络到职工薪酬的定义。

搞清这两个定义针对用人公司和员工都很重要。由于计发员工的工资待遇，常常会使用这两个定义。比如：在消除劳动合同书计发经济补偿时，必须用员工全额的薪水的定义，而停止劳动合同书计发日常生活补助金和女工三期内计发薪水时，必须用员工标准工资的定义。如果不精确地明白这个定义，非常容易因而而产生关于劳动仲裁，对劳务关系双方都不好。