一，什么叫年薪制

年薪制是以本年度为企业，根据公司的生产制造企业规模和经营业绩，明确并付款经营人年收入的分配方式。为研究和创建合理的激发与牵制体制，使经营管理人得到与其说义务和奉献相符合的酬劳，逐渐完成公司经营管理人以及收益社会化，公司根据本身的规模和经营业绩，以本年度为企业付款经营管理人收益的一种分配机制。经营管理人年收入由基本上年收入和风险性年收入两部份构成。

二，年薪制的方法实际有什么

如何确定职业经理人的年收入，不一样我国，不一样公司是不一样的。一般来说，有下列三种方法：

（一）根据盈利指标值对职业经理人的销售业绩开展评定

（二）运用股市对职业经理人的销售业绩开展评定。由于股市展现了公司未来赢利的概率，在一定水平上能够 避免职业经理人个人行为的短期化。

（三）根据使用者对职业经理人的个人行为立即开展评定大体说来，年薪制中的年收入关键由固定不动薪酬，奖励金，个股，股票交易决定权等构成。在中国，都还没统一的年薪制要求，有的地区制订了实际的执行方式 。比如，南京要求，经营人年收入正常情况下由基本年收入，经济效益年收入构成。

经营人年收入正常情况下不可超出本公司员工平均收入的八倍。还要求，企业管理者推行年薪制，务必担负运营风险义务，须交纳风险抵押金，年收入预埋金。推行年薪制先要向公司职代会报告，并应报公司主管机构审核。