一.年薪制的特性

1.年薪制的目的性：年薪制适用指定的目标，包含公司的经营管理人（包含中高层和高层住宅）和一些别的的创造力优秀人才，例如科技人员.营销推广优秀人才.前端工程师.项目风险管理优秀人才等。这些人具备如此的优点：素养较高.工作内容决策了她们的工作中必须较高的想像力.工作上必须的越来越多的是鼓励而不是简易管理方法和管束.工作中的使用价值无法短时间反映。

2.较长的周期公式：一般是以年为周期时间，这也是和其考评有关的，针对绝大多数的年薪制可用工作人员，全是以企业运营本年度为周期时间，针对一些科技人员.新项目开发者，这一周期时间也可能是大半年.2年.一年半或别的，尽管不一定恰好是一一年，可是都具备周期时间较长这一特性，因而也被分类为年薪制。

3.存有一定的隐患：薪酬中的挺大一部分是和我的勤奋及企业运营优劣状况相挂勾的。因而具备很大的风险性和可变性。

4.过去的薪水主要是朝向以往，而年薪制在非常大的水平上是走向未来，年收入的制订并不是简易地根据以往的销售业绩，与此同时更在于接收者所具有的运营公司（或别的工作中）的工作能力和奉献发展潜力。针对接纳年薪制的企业管理者来讲，年薪制是受托人和代理相互之间的一个动态性攻守同盟，是彼此根据博奕而建立的动态性平衡，年薪制的要求对彼此而言便是以最少的授权委托成本费完成彼此相对性令人满意的授权委托盈利，把受托人即公司的权益和经营人自身的权益大量更密切地联络起來。

二.怎样防止年薪制的风险性

提到年薪制，大伙儿第一想起的可能是公司交给一些岗位较为高档的优秀人才，并且工资一般很高。确实如此，可是年薪制并不只是高薪职位的代称，也很有可能代表着风险性和可变性。说白了年薪制，一般就是指薪水一年一发，发工资的周期时间从一个月变成了一年，让一些非法用人公司寻找危害员工权益的机遇，以致于运用年薪制拖欠工资.降薪.逃薪.限定离职状况经常发生，来看年薪制用不太好也会很致伤。

风险性一：变成 拖欠工资的推托。2011年12月31日，邹女性与一家企业签署了一份历时一年的劳动合同书，承诺推行年薪制，按月薪5000元的规范，满期一年后一次性派发再加附加奖励金。2012年5月，因为闺女突患病重，邹女性要求企业付款先前已工作中阶段的薪水，但被拒绝，原因是其上班时间没满一年，邹女性没有权利规定推迟付款。

出新招：企业理应向邹女性付款薪水。《劳动法》第50条法规：薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。《工资支付暂行规定》第7条也显示：薪水最少每月付款一次，推行周.日.钟头工作制的可按周.日.钟头付款薪水。企业与邹女性在劳动合同书中承诺的满期一年后一次性派发，显著违背了月.最少每月付款一次的要求，企业当然没有权利将之做为拖欠工资的推托。因而，邹女性有权利让企业就工资发放做出调节，企业最少理应按每月不少于本地最低工资标准的规范向邹女性预付款薪水，满期时再次清算。

风险性二：变成 降薪的托词 。截止到2012年7月1日，苟女性在一家企业工作中已满一年。期间，苟女性从沒有缺席过一次，更沒有遭受过一切指责.处罚。殊不知，满以为能获得全额的年收入的她，却被告之因为物价水平.房子价格小幅增涨，企业对其管吃管住的耗费已亦随着提升许多，故务必依照每月200元的规范从年收入中扣除，以降低企业损害。

出新招：企业没有权利对苟女性降薪。《工资支付暂行规定》第15条法规：用人公司不可乱扣员工薪水。而《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条则强调：《规定》第15条中所指的乱扣是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水（即在员工已给予一切正常工作前提条件下用人公司按劳动合同书要求的规范理应付款给员工的所有劳务报酬）。苟女性未旷职.上班迟到，不曾遭受过指责处罚，说明其早已给予一切正常工作，企业托词管吃管住耗费的提升，为转嫁给损害而少其合同书薪水，归属于乱扣。

风险性三：变成 逃薪的方式。2011年8月5日，袁女性等各自与一家企业签署了劳动合同书，承诺月标准工资2000元，加班费.抽成.年终奖金再行测算，但全部酬劳都按年薪制，满期一年后一并派发。可时许2012年8月4日，袁女性等忽然发觉，企业老总已欠了129余万元适应酬劳桃之夭夭。

出新招：袁女性等能够 寻找公安部门协助。刑诉法第276条法规：以迁移资产.潜逃等方法躲避付款员工的经济补偿或是有力付款而不给员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款企业老总的个人行为已涉刑。与此同时，袁女性等还能够明确提出刑事案件附加刑事附带民事，以获得自身的劳动所得酬劳。

风险性四：限定离职的筹码。2021年3月8日，连女性与一家企业签署的劳务合同中承诺推行年薪制。8月1日，连女性向企业提交了书面形式辞职申请，言明将在一个月后辞职。企业根据人才难得而一再挽回，见连女性去意已决，便以其上班时间没满一年为由，回绝派发已工作中阶段的薪水。

出新招：企业没有权利以拒发放工资做为限定连女性离职的筹码。《劳动合同法》第37条法规：员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够 消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日告知用人公司，能够 消除劳动合同书。该法第30条还指定：用人公司托欠或是未按时付款报酬的，员工能够 依规向本地法院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。