一，索取薪水应给予什么直接证据

（1）劳动仲裁联合会的裁决书；

（2）有关劳动仲裁联合会对起诉方裁决书送到日期的证实；

（3）彼此所签署的合同或别的有关雇工的证实；

（4）工作中起始日期的证实；

（5）出勤成员名单；

（6）出勤工作人员工作日数及劳动所得工资额的证实；

（7）托欠劳务报酬实际金额的直接证据；

（8）别的直接证据。

最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款要求：沒有内容或是直接证据不能证实被告方的观点认为的，由承担证明责任的企业担负不良不良影响。企业归属于拥有直接证据的一方被告方，假如其无书面通知拒不给予工资支付状况的直接证据，劳动仲裁组织或人民检察院彻底能够 确定为沒有付款，并可勒令其缴纳托欠的薪水

二，无端欠薪的不良影响是啥

《劳动法》第九十一条：用人公司有以下损害职工合法权利行为之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳，经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费：

（1）乱扣或是无端托欠员工薪水的；

（2）拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的；

（3）小于本地最低工资标准规范给员工薪水的；

（4）消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。能够 看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪，赔偿金（25％欠薪额），必需时还需要付款赔偿费（但是以导致具体损失为前提条件）。