一，休假期内薪水怎样付款

工伤假薪水：员工因工伤事故，在诊疗期内，薪水照发。

产假工资：女职工产假（包含流产假）期内薪水照发，而且不可在女士怀孕期间，预产期，哺乳期间下降其薪水。

事假工资：社会保障部要求：员工自己完婚或员工的亲属身亡，由本企业行政部门领导干部准许酌情考虑给与1-3天的婚丧假。如完婚彼此没有同一地工作中，亲属身亡在外面必须自己前往美食的，可依据路途近远，另给与路程假。在许可的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发。对企业员工的一般事假，因为员工在开展日夜奋战上班时，能够 享有日夜奋战薪资待遇，因此，一律不发送给薪水。对公司的行政部门管理者，工程项目专业技术人员，因为她们不享有日夜奋战薪资待遇，因此，这种工作人员请事假每一季度在2个工作中日之内的，薪水照发，超出日数的不计入发放工资。

行政机关，机关事业单位的员工请事假的，薪水照发。

探亲假薪水：按照国务院办公厅的相关要求，员工有要求的探亲假期内，依照自己的标准工资照发薪水。

二，用人公司欠薪该怎么办

在用人公司欠薪的情形下，要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则还可以利用下列法律法规方式来改善：

（1）向本地社会保障行政执法组织投诉；

（2）向当地的劳资纠纷仲裁委申请劳动仲裁，必须特别注意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书；

（3）根据起诉方式处理。这又分三种情形：一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够 向人民法院提到起诉；二是经诉讼后都听从，工作仲裁裁决起效后，用人公司不实行的，民工可提交申请人民法院申请强制执行；三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提出是民事诉讼。

必须尤其强调的是，在遇到欠薪等功能遭受损害的情形时，干万不可以采用爬楼梯，挡路等过激行为和暴力行为等方式，一定要通过法律法规方式来解决困难。不然，一时冲动不仅无济于事，也有很有可能因触犯刑律被追责。