一.短期内病假工资怎么计算

病假日员工可仍旧拿薪水，针对病假工资，不少于本地最低工资标准的80%。

1.劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

2.劳动合同书.集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3.用人公司与员工无一切承诺的，病假工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

按之上标准测算的病假工资数量，均不可小于当地要求的最低工资标准规范（执行标准635元）。法律法规.政策法规另有要求的，从其要求。

二.持续病假工资怎么计算

1.员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的（又被称为病症请假薪水）是依照连续工龄各自明确的：

（1）连续工龄不满意2年者，病假工资为自己薪水的60%；

（2）连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为自己薪水的70%；

（3）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为自己薪水的80%；

（4）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为自己薪水的90%；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为自己薪水的100%。

2.员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的病假工资（又被称为病症救济费）也是依照连续工龄各自明确的：

（1）连续工龄不满意一年者，病症救济费为自己薪水的40%；

（2）连续工龄满一年不满意三年者，病症救济费为自己薪水的50%；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，病症救济费为自己薪水的60%。

月病假工资=病假工资的测算数量×相对应的病假工资的测算指数

日病假工资=病假工资的测算数量÷当月计薪日×相对应的病假工资的测算指数

病症或非因工受伤请假日数应按具体请假日数测算，持续请假期限内带有歇息日.节假日日的应予以去除。而之上公式计算中提及的计薪日定义，就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日。

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