一.什么状况下员工能要双倍工资？

1.《劳动合同法》第八2条第一款要求“用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，应向员工每月付款二倍的薪水”。

2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补丁书面形式劳动合同书；员工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工停止劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金。

前述要求的企业向员工每月付款二倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面形式劳动合同书的前一日”。

根据以上法律法规：

双倍工资的前提条件：用人公司的缘故未签订合同超出一个月的一部分；

双倍工资最大：可获得11个月。

二.怎么计算双倍工资的时效性？

未签劳动合同书向用人公司认为双倍工资的时效性算起点，在操作实务中有一定的异议。有些人说从劳务关系停止之日起算，有些人说从没签订合同满一年时算起。二种观点，在操作实务上都有采取。2011年11月8日江苏省高院.省劳动仲裁联合会公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，对双倍工资的时效性算起点做出了明文规定。第一条规则：员工因用人公司未与他签署书面形式劳动合同书而认为用人公司每月付款二倍薪水的异议，劳动人事异议监察委员会及人民检察院应依规审理。

对二倍薪水中归属于用人公司法律规定赔偿费的一部分，员工申请劳动仲裁的时效性可用《调解仲裁法》第二十七条第一款的要求，即从用人公司不签署书面形式劳动合同书的违纪行为完毕之次日逐渐测算一年；如员工在用人公司工作中早已满一年，员工申请劳动仲裁的时效性从一年期满之次日测算一年。按此要求，在2011年11月8日以前操作实务中按第一种观点，即从劳务关系停止之日起算；以后按第二种观点，即从没签订合同满一年时算起。二种观点，牵涉到双倍工资特性的了解。

什么状况下员工能要双倍工资？包含用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的状况。怎么计算双倍工资的时效性？针对这种难题，上文章有详尽为您开展了详细介绍，期待以上方面可以协助您处理您所碰到的难题。实践活动中，假如您因其它缘故与用人公司发生了关于劳动仲裁，且用人公司并没有与您签署过书面形式的劳动合同书，而時间超出了一个月不满意一年的，您在认为支配权的与此同时，还能够向用人公司认为双倍工资。但是，这时您就必须整理好相应的直接证据材料。在这里全过程中，假如您有丝毫疑惑，您能够 资询关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师。