一，工伤事故停工留薪期依《停工留薪期目录》明确

王先生刚做完工伤鉴定，评定为10级，企业告之他有3个月的停工留薪期。他资询是不是有效。

法律法规人员表明：依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的要求，用人公司依据工伤事故定点医疗机构的诊断证明书，依照《停工留薪期目录》，明确工伤事故员工的停工留薪期，并以书面形式告知员工自己。因而若用人公司确依据《停工留薪期目录》，明确了员工停工留薪期为3个月，则企业作法合乎有关要求。工伤事故等级评定作出后员工能够 根据《工伤保险条例》要求，向企业认为工伤险工资待遇。

二，停工留薪期间原福利工资待遇不会改变

除此之外，王先生还资询停工留薪期内，他原先的福利工资待遇是不是有转变。在彼此签署的劳务合同中，对薪水干了如下所示的承诺：计时工资(灵便的)，薪级工资一千元，井补(灵便的)，安全性业绩考核(依据出勤率日数，发布是22天/月)。因为每月的薪水金额不固定不动，他想资询该如何计算停工留薪期的薪资待遇。

法律法规人员表明：依据《工伤保险条例》要求，停工留薪期内原薪水福利工资待遇不会改变。薪水则依据中国有关要求进行确定，“计时工资，计时工资，奖励金，补贴，补助，日夜奋战薪水及其特殊情况下付款的薪水”均归属于职工薪酬范畴以内，融合王先生常说，薪级工资，井补，安全性绩效工资归属于职工薪酬范畴内，企业理应全额的付款。针对波动特性的薪水，企业能够 参考员工一切正常劳动收入来付款其停工留薪期间的薪资待遇。若员工针对企业支出的停工留薪期薪水不符《工伤保险条例》要求，到时候能够 向工会申请办理协商。