一，拖欠工资规定25%赔付的要求是合理合法的吗？

合理合法的；托欠或扣发薪水，更改工资发放方式全是违纪行为，你能规定依照合同书承诺的方法全额的派发，并规定企业付款欠薪50%的经济补偿金。超出合同书承诺工资发放日半个月之上算托欠。

用人公司无端解雇员工，员工能够规定给与二倍的赔偿。赔偿的规范为每工作中一年，赔偿自己二个月的薪水。假如工作中在一年下列，且沒有和员工签合同，员工则明确要双倍工资的赔偿。

法律法规超链接：

《劳动合同法》第八十七条 用人公司违背此方法規定消除或是停止劳动合同书的，理应根据刑法第四十七条 要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所在地市辖区，设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

第八十二条 用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

二，不包括下列减发放工资的具体情况：

(1)我国的法律法规，政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳务合同中有明文规定的;

(3)用人公司应当制订并经职代会准许的厂规，厂纪中有明文规定的;

(4)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的(但付款给员工薪水不可小于本地最低工资标准规范);

(5)因员工请事假等相对应减发放工资等。

综合性上边所讲的，拖欠工资便是不派发员工一切正常的薪水，这类方式也是归属于彻底的导致了员工的经济损失，假如员工规定用人公司付款百分之二十五的赔付，那麼彻底是合理合法的，因此，在解决的情况下就一定要按劳动合同法来去申请办理。