一.加班费需不需要征缴个人所得税

在我国对个人所得税缴税时主要是对薪水.薪酬所得的缴税，薪水.薪酬所得的就是指本人因就职或受聘而获得的薪水.薪酬.奖励金.年尾涨薪.工作分紅.补贴.补助包括与就职或受聘相关的别的所得的。换句话说，本人获得的所得的，只需是与就职.受聘相关，无论其企业的资产支出方式或以现钱.实体.商业票据。在其中，薪水包含一般薪水和加班费，及其抽成这些。

因而，加班费是必须 缴税的，这也是中国的法规所规范的。

二.加班加点企业不给加班工资该怎么办?

1.商议程序流程

法律法规企业不可以强制性加班加点且加班加点务必计付相对应的加班工资，倘若未给，员工能够与用人公司就异议的难题立即开展商议，规定企业付款加班费，找寻纠纷案件处理的实际计划方案。可是，商议程序流程并不是解决劳资纠纷的必经之路程序流程。彼此能够商议，还可以不商议，彻底出自于自行，所有人都无法逼迫。

2.根据国家法律方式处理。

依照劳动合同法第44条要求，在规范工作中日内分配上班的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配加班加点又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于300%的薪水酬劳。加班加点不给加班工资该怎么办并且还强制性加班加点假如企业拒不给工资的，能够向工作监管部门投诉。

企业欠薪.未付款加班工资用的，能够按照《劳动合同法》要求，立即通告企业消除劳务关系，规定企业全额付款加班工资用，而且能够规定企业付款经济补偿。

有许多员工体现，所属的企业常常分配日夜奋战工作中，但具体并没付款加班费，或是尽管有付款加班费但却小于国家规定的规范付款。针对这2种状况，实际上全是一种违纪行为。员工碰到这种的状况，能够先与企业做出商议，若没法商议达成一致，能够向本地工作行政部门开展举报。自然，申请办理劳动仲裁.提到劳动诉讼这种也是非常合理的解决方案。