一.综合性钟头制加班费怎么计算?

用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司组织员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

在综合性测算周期时间内，某一实际日(或周)的具体上班时间能够超出8钟头。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

根据社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的要求，综合性测算施工时间工时制度选用的是以周.月.季.年等为周期时间综合性测算上班时间，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。

二.用人公司没发加班费该怎么办?

提议向用施工工地劳动监察举报，该企业早已明显违反规定。

向劳动监察举报必须 下列资料：

1.举报人身份证件;

2.劳动合同书;

3.用人公司向员工派发的“工作牌”.“服务项目证”等可以证实身分的有效证件;

4.薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格).交纳各类社会保险金的纪录;

5.员工填好的用人公司招工招聘“申请表”.“申请表”等招收纪录;

6.考勤表;

7.别的证实劳务关系的原材料。

三.没发加班费的法律法规不良影响

依据《劳动合同法》第八十五条　用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工用负赔偿费：

(一)未依照合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(三)分配加班加点不给工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

如今劳务关系之中的上班时间自身便是依照综合性钟头制来测算的，法律规定的上班时间是每日八个钟头，但是，一部分员工为了更好地进行自身的销售业绩，自行加班加点的一些作法不可以索取加班工资。月底或月初领薪水的那时候要留意核查一下，企业发的加班工资是不是切合实际状况。