一，员工工作失职扣罚所有薪水有效吗?

不科学，正常情况下用人公司不可对员工薪水开展扣罚，除非是员工给用人公司导致了具体财产损失，或是依照管理制度的要求，用人公司能够对员工开展经济发展惩罚，但不超过当月薪水的20%。实际要求如下所示：

《劳动合同法》第四条　用人公司理应依规创建和健全工作管理制度，确保员工具有工作支配权，执行劳动者责任。

用人公司在制订，改动或是决策相关劳务报酬，上班时间，歇息请假，工作健康安全，商业保险福利，员工学习培训，工作纪律及其劳动定额管理方法等会涉及到职工合法权益的管理制度和重大事情时，理应经教职工代表大会或是整体员工探讨，明确提出解决方案和建议，与红十字会或是职工监事产生商量明确。

在管理制度和重大事情决策执行流程中，公会或是员工觉得不恰当的，有权利向劳动部门明确提出，根据商议给予改动健全。

拓展材料：

根据《工资支付暂行规定》第一5条，第一6条，《对有关问题的补充规定》第三条的相关要求，用人公司能够从员工的钱中开展合理合法的扣减或扣除，但必须 各自合乎如下所示必备条件：

第一种情况为“代缴薪水”，即依规应当由用人公司代收代缴的个人所得税，代收代缴的应由员工自己压力的各种社会中保费，民事判决，判决中规定代缴的赡养费，抚养费及其别的法律规定情况的，用人公司能够代缴。

第二种情况为因员工本人缘故给企业导致财产损失的，用人公司可依照合同的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的钱中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。

若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按北京最低工资规范付款。第三种情况为“减发放工资”，其法律规定情况为

(1)我国的法律法规，政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳务合同中有明文规定的;

(3)用人公司应当制订并经职代会准许的厂规，厂纪中有明文规定的;

(4)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的(但付款给员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范);

(5)因员工请事假等相对应减发放工资等。顾客没付全款买房，并不是法律规定扣罚员工薪水的法律规定情况，因此作法违反规定。

由于员工的出错扣罚所有薪水显而易见是不科学乃至不是正规的个人行为，可是企业具备随意特性，展现了意思自治原则，假如规章针对员工薪水扣罚有做出要求，而且该要求的确合理合法有效的条件下，能够根据规章的要求开展扣罚。