一.礼拜天加班工资是平常薪水的几倍?

双休日日加班加点的加班费是付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。用人公司因为企业经营必须 ，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须 增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范承担高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1.分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2.歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3.法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二.加班加点不给加班工资应当该怎么办?

假如用人公司组织员工加班加点，却不根据劳动合同法的要求付款加班费的，归属于违纪行为，理应依规担负法律依据。假如没法和用人公司商议处理的，能够向监察中队举报.向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工用负赔偿费：

1.未依照合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2.小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

3.分配加班加点不给工资的;

4.消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

总的来说，员工在周末加班加点干活儿的状况较为广泛，即然是加班加点，就应当由企业支付加班费，依照平常薪水的二倍实行，追上礼拜天是法定假日的，企业支付的加班工资是薪水的三倍之上。公司理应统计分析员工加班加点状况，在付款薪水酬劳的情况下一并计付。