一，针对企业扣我薪水怎么做?

员工假如被用人公司无端拖欠工资后，能够向工作监管部门检举举报，还可以向劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁。如以用人公司拖欠工资为由消除劳动合同书的，用人公司还应向员工付款接触劳动合同书的经济补偿，规范为按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

若企业能够表明并不是拖欠工资，是依规测算仅仅因为出勤率，彼此约下的奖励金层面的缘故而减发放工资的，则之上组织 是不容易解决的。在这样的情形下，倘若觉得企业确为乱扣的，能够提出劳动仲裁。不用考虑到过多，劳动仲裁针对员工而言必须 递交的材料是非常简单的。

二，《劳动法》

第五十条　薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《劳动合同法》

第八十五条 用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工用负赔偿费：

(一)未依照合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(三)分配加班加点不给工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

劳动合同法中明文规定了针对用工能够代缴薪水的类型，详细情况下还必须 通告员工，并依照要求的程序流程来开展表明，针对企业扣减员工薪水的情形下，务必依照法律法规的程序流程来侠客，假如有关环境的评定不清楚的，则还必须 追责有关法律依据。