一，中国公民节假日日休息是不是扣工资?

不可扣工资，法定节假日期内的病事假是不可以扣工资的，法定节假日期内不工作用人公司是理应付款薪水的。《劳动法》第九十条　用人公司违背本法律法规，增加员工上班时间的，由工作部门给与警示，行政强制执行，并能够并处处罚。

二，《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规，政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范承担高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应根据员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书，集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行这些要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月二十一天测算)。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配上班的，理应依照相关要求向员工付款加班工资。

第六十二条 用人企业应该执行以下责任：　(三)付款加班工资

第八十五条 用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工用负赔偿费：

(三)分配加班加点不给工资的

之上便是中国公民在节假日日请假的有关法律法规，针对有关环境的评定是十分确立的，假如员工在节假日日被扣减薪水的，则是能够向劳动仲裁单位明确提出劳动仲裁来进行评定解决的，详细情况下假如用人公司拒不履行还能够提起诉讼解决。