一.企业在怀孕期调节薪水行吗?

能够的，《社会保险法》第56条法规："生育保险依照员工所属用人公司上年员工月平均收入计发。"即女工生孕期内领到的生育保险规范与公司上本年度月平均收入规范挂勾。

《社会保险法》在确立了生育保险规范的情形下，实际上也确定了女职工产假工资待遇的难题――女职工产假期内的薪资待遇即生育保险。

根据该《条例》的要求，生育假期内公司不用向员工代付薪水，反而是由企业凭女工的生孕凭据，到生育险股票基金处为其申请办理生育保险，以生育保险做为女职工产假期内的薪水。

可是，若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女工上本年度平均收入收益，那麼将造成女工领到的生育保险小于其一切正常出勤率期内的薪水，公司必须 给予差值补充。

二.女工怀孕期具有什么支配权?

孕妈妈具有不被辞退的支配权

一般而言，孕期女性在怀孕期内有可能造成的人资难题，大概分成以下几类：

1.孕期辞退

这需要分成依承诺辞退，未依承诺辞退二种。前面一种就是指在女士工作任职时，顾主会规定员工签定一份只需孕期就全自动离职的合同书。而未依承诺辞退者，则是并没有签定一切合同书，顾主却自主辞退孕期女性。

2.生完孩子辞退

就是指孕期女性在生完孩子再返回工作中初入职场，却遭到辞退。

实际上，即便 劳动力依合同签定了怀孕期自动离职的合同书，但在法规上而言，依然是没用的。

三.行政机关机关事业单位的孕期员工如何发工资?

行政机关.机关事业单位女职工产假期内，依据《人事部关于机关.事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》要求，女工在国家规定的生育假期内，其薪水按以下各类之和计发：

1.行政机关推行职务级别工资管理制度的工作人员，为自己职务工资.级别工资.基础工资与工龄工资;

2.行政机关技术工人，为自己薪级工资.技术等级(职位)薪水与按国家规定比例计算的奖励金;

3.行政机关普通职工，为自己薪级工资与按我国比例计算的奖励金;

4.机关事业单位员工，为自己职位(技术等级)薪水与按国家规定比例计算的补贴 (在其中，体育运动员，为自己体育文化基本补贴与考试成绩补贴)。

针对孕期的员工，如果是怀孕期被企业解雇的，员工除开能够规定企业付款经济补偿以外，还能够立即向民事监察委员会或是是人民检察院开展提起诉讼，可是如果是孕期的员工积极提出辞职的，就一种是除外情况，企业不可迫使员工明确提出离职。