一.加班费是不是缴税

在我国对个人所得税缴税时主要是对薪水.薪酬所得的缴税，薪水.薪酬所得的就是指本人因就职或受聘而获得的薪水.薪酬.奖励金.年尾涨薪.工作分紅.补贴.补助包括与就职或受聘相关的别的所得的。换句话说，本人获得的所得的，只需是与就职.受聘相关，无论其企业的资产支出方式或以现钱.实体.商业票据。在其中，薪水包含一般薪水和加班费，及其抽成这些。

因而，加班费是必须 缴税的，这也是中国的法规所规范的。

二.企业强制性加班加点给加班工资的操作合理合法吗?

1.除4种法律规定情况，用人公司不能强制性员工加班加点工作中;

2.以上法律规定情况就是指下列四种状况：

(1).生洪涝灾害.安全事故或是因其它缘故，使老百姓的健康安全和我国财产遭受严重危害，必须 应急解决;

(2).生产设备.道路运输路线.公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修;

(3).务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修.维护保养;

(4).为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务.供应公司在高峰期进行回收.运送.生产加工农副食品紧急任务。

3.按劳动法规定，用人公司因为企业经营必须 ，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须 增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

有许多员工体现，所属的企业常常分配日夜奋战工作中，但具体并没付款加班费，或是尽管有付款加班费但却小于国家规定的规范付款。针对这2种状况，实际上全是一种违纪行为。员工碰到这种的状况，能够先与企业做出商议，若没法商议达成一致，能够向本地工作行政部门开展举报。自然，申请办理劳动仲裁.提到劳动诉讼这种也是非常合理的解决方案。