一，法律法规做兼职加班费如何开展测算？

加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班工资规范如下所示：

在法定节假日期内，用人公司组织员工工作中的，应付款不少于员工薪水的300%的薪水酬劳，并不可以补休，调休取代。

在歇息日期内，分配员工工作中又不可以分配补休或调休的，应付款不少于员工薪水的200%的薪水酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在工作中时增加工作時间的，应付款不少于员工薪水的150%的薪水酬劳。

用人公司规定员工加班加点不给加班工资是违反规定的。

根据在我国工作与社保部2000年3月17日授予的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为20.92天和167.4钟头。”因而，推行综合性测算上班时间的，假如月均值工作中日数超出20.92天，或是月均值上班时间超出167.4钟头的，应当视作加一点，依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水。

因而，“用人公司依规分配女职工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水”的要求不适感用以非全日制日制用人。

兼员工节假日日薪水不可小于标准规定，那麼，非全日制日制员工法定假日工作算加班加点吗?薪水又该如何计算呢?

依据非全日制日制用人计薪特性，法定假日能够分配工作中，不会有加班加点的情况，这也是是非非全日制劳派的开设目地之一。但法定节假日具备社会发展客观性和积极意义，因此具备一定的独特性，非全日制日制员工在这段时间工作中，放弃了享有假日的支配权，用人公司付款其大量的薪水也是必不可少的。

加班费是员工劳动所得的有关花费，所有人不可开展夺走。且这也是用人公司务必向员工付款的一定花费之一。假如用人公司回绝付款员工的有关加班工资用能够立即到劳动仲裁联合会开展有关投诉。给予有关内容以后，劳动仲裁联合会会一声令下要有关公司完成整顿。