一.个人社保基数加班工资有关要求有什么?

1.按社保法的要求，加班工资必须 缴纳，员工职工薪酬便是缴纳社保的数量的。加班工资是必须 交纳社保金。

2.《社会保险法》

第十二条：用人公司理应依照国家规定的本企业员工职工薪酬的占比交纳基本上养老保险金，计入基本上养老金医保统筹。

3.第六十条：用人公司理应自主申请.准时全额交纳社会保险金，非因不可抗拒因素等法律规定事不容得缓交.免减。员工理应交纳的社会保险金由用人公司代收代缴，用人公司理应按月将交纳社会保险金的交费状况告之自己。

二.加班工资必须 选购社会保险吗

必须 ，由于依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条要求：用人公司理应依照国家规定的本企业员工职工薪酬的占比交纳基本上养老保险金，计入基本上养老金医保统筹。 员工理应依照国家规定的自己薪水的占比交纳基本上养老保险金，计入个人帐户。

加班工资是记入社保缴纳数量，社保是之上本年度企业职工薪酬及本人平均收入交纳的。依据《关于工资总额组成的规定》第二章第四条要求：职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资.计时工资.奖励金.补贴和补助.日夜奋战薪水.特殊情况下付款的薪水。

即职工薪酬的测算标准应以立即付款给员工的所有劳务报酬为依据。因而，加班费仍归属于薪水，理应纳入社会保险金缴存基数。

三.礼拜天加班工资的计算方式

1.依据《劳动法》第四十四条明文规定： 有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范承担高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

因此周六加班加点，加班费按200%测算。

做为员工必须 知道的是，加班工资是要记入社保缴纳数量中的，由于个人社保的测算方法是薪水的总金额，在其中包含加班费和奖励等。假如企业不给交纳或是是沒有记入要快速反映，由于加班工资尽管归属于是加班加点所得的，但或是必须 纳入社保缴纳数量中。