一.员工怀孕期工资发放的要求是怎样的?

1.最先，生育假期内企业派发的薪水和社保中心派发的生育保险不可以与此同时享有。生育保险的计算方式为：月缴费工资/30天×产假天数。

2.假如企业有缴纳社保，生育假期内公司不用向员工代付薪水，反而是由企业凭女工的生孕凭据，到生育险股票基金处为其申请办理生育保险，以生育保险做为女职工产假期内的薪水。

可是，若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女工上本年度平均收入收益，那麼将造成女工领到的生育保险小于其一切正常出勤率期内的薪水，公司必须 给予差值补充。

3.假如企业沒有缴纳社保，生育假期内企业理应按一切正常出勤率发工资。

我国《女职工劳动保护条例》第四条要求，不可在女工怀孕期间.预产期.哺乳期间下降其标准工资。

产假工资要求：生育假，薪水应全拿。

第一种：是公司为女工交纳生育险的，女工的的生育假期内的工资待遇为：

1.生育保险;

2.生育医疗费用;

3.计划生育政策手术治疗医疗费;

4.我国和当地要求的其它杂费。

产前假

女工怀孕七个月之上，工作中批准，自己申请办理，企业准许，可休产前假。经二级之上医疗卫生组织 证实有胎停育史.比较严重的怀孕综合症.妊娠合并症等将会影响到一切正常生孕的，自己提交申请，用人公司理应准许其产前假。

产前假历时2个半月。期内，女员工工资不可小于其原工资性收入的80%;调节薪水时，产前假看作一切正常出勤率。

生育假

无论是一胎還是二胎，女工都能享有98天生育假，在其中产前能够请假15天，孕妇难产的提升生育假15天，生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升生育假15天。

女工孕期7个月之上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假。

女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月。

小产的具体情况：女工孕期没满4个月小产的，不少于2周的生育假;孕期满4个月小产的，不少于6周的生育假。

拓展材料：

1.女职工产假期内的生育保险：对现已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司付款。

2.孕期女工在工作時间内进行孕期检查，所需時间算工作時间，企业理应付款其薪水。

3.孕期7个月之上的女工，用人公司不可增加工作的时间或是设置上夜班工作，并理应在工作時间内分配一定的休息日。

4.用人公司理应在每日的工作時间内为哺乳期间女工分配1钟头养育時间。

在我国劳动法规定，女员工是具有生育假及其孕假的，并且员工都具有生育险，不论是男员工或是女工都有着。在运转期内，假如员工怀了孕，企业需要在要求的期内给与其放假了歇息，不可以变成 解除劳动合同的原因。