一，劳动法加班加点時间要求是啥?

劳动法加班加点時间要求是在劳动合同法之中，36条要求平常的工作中得话，不是可以超出八个钟头的，《劳动法》第三十六条国家实行员工每日上班时间不超过8钟头，均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。

社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》公司对具有以下标准之一的员工，能够推行不按时工时制度。

(1)公司中的高級管理者，内勤人员，推销产品工作人员，一部分工作人员和别的因工作中没法按规范上班时间考量的员工?

(2)公司中的长途货运工作人员，汽车出租驾驶员和铁路线，海港，库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工;

(3)别的因生产制造特性，工作中特别必须 或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度的员工。

《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕18花了7天时间)

二，什么企业员工可推行综合性测算施工时间工时制度?

针对因工作内容或生产制造特征的限定，推行不按时工时制度或综合性测算施工时间工时制度等的工作任务和歇息方法的员工，公司都应依据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的相关条文，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的根基上，采用集中化工作中，集中化歇息，调休，补休，延展性上班时间等合理的作业和歇息方法，保证人的歇息，请假支配权和生产制造，工作目标的进行。

推行不按时工时制度的薪水怎样计发?其歇息，请假如何确定? 针对推行不按时工时制度的员工，公司理应依据标准工时规章制度有效明确员工的劳动定额或别的考核指标，便于分配员工歇息。其薪水由公司依照本企业的工资管理制度和收入分派方法，依据员工的具体上班时间和进行劳动定额状况计发。

第三十六条 国家实行员工每日上班时间不超过八小时，均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条 对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。 第三十八条 用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。 第三十九条 公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条，第三十八条要求的，经劳作行政机关准许，能够推行别的工作任务和歇息方法。 第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)中秋佳节

(五)十一国庆;

(五)法律法规，政策法规要求的别的请假节日。

当今社会发展现在有许多的用人公司，她们的工作中的抗压强度是特别大的，乃至是在一些节假日日，也有便是法律规定的歇息日，都必须来开展加班加点，来进行一些工作中的新项目，可是那样的上班的時间得话，最多不是可以超出法律法规所规范的限期。