一.什么情况能够扣工资

1.代缴薪水情况

社会保障部公布的《工资暂行规定》第一5条要求，用人公司不可乱扣员工薪水，有以下情况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：（1）用人公司代收代缴的员工个人所得税；（2）用人公司代收代缴的应由员工自己压力的各类保费；（3）民事判决.判决中规定代缴的赡养费.抚养费；（4）法律法规.政策法规要求能够从员工薪水中减除的其它杂费。

2.扣工资损失赔偿情况

该要求第一6条还要求，因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照合同的承诺，规定员工赔付财产损失，财产损失的赔付，能够从员工个人的钱中扣减，但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按北京最低工资规范付款。以上代缴员工薪水的状况，不可视作拖欠工资。

3.法律规定扣工资情况

除此之外，依据社会保障部的相关要求，以下减发放工资的情形也不可视作拖欠工资：（1）中国法律.政策法规中有明文规定的；（2）依规签署的劳务合同中有明文规定的；（3）用人公司应当制订并经教职工代表大会审批的厂规.厂纪中有明文规定的；（4）公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的，但付款给员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范；（5）因员工事假等缘故相对应减发放工资。

综上所述由此可见，仅有在法律规定容许扣减薪水的情形下，用人公司才能够扣减员工的薪水；在人民法院严禁扣减薪水的情形下，不可作容许扣减薪水的一切承诺；就算在法律规定容许扣减薪水状况下，每一次扣除额也不可超过法律规定额度。

二.员工被无端扣工资该怎么办

1．到工作行政机关检举（一般是工作管理方法监督中队）。

2．还可以立即申请劳动仲裁（诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力）。

3．假如对仲裁结果不满意能够在收到判决书后半个月以内到法院起诉。

4．依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水收入外，还要加发等同于薪水收入百分之二十五的经济补偿。

之上为您详解了“什么情况能够扣工资”，“员工被无端扣工资该怎么办”有关难题，期待可以帮上您。员工给予合理合法合同的作业后，就理应具有国家法律授予的工作报酬权。企业在沒有法定节假日的原因的情形下，无端拖欠工资便是对员工宪法学上得工作报酬权的侵害。许多员工为了更好地挽救工作而挑选一忍再忍，长久以往可能促长企业的气势。因而但深陷此窘境的员工，能够咨询一下专业的劳动法律师，明白用法律法规武器装备维护保养自身的利益，言之有理有益竹贵地履行自身的支配权，才会获得企业的重视。