一，员工生病期内薪水怎样付款？

依据《劳动法》及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 小于本地最低工资标准规范付款，但不可以少于最低工资标准规范的80%。

能够看得出，病事假期内的工资支付规范为，在医治期限内不可少于最低工资标准规范的80%。

医疗期的具体时间长度依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，一般在三个月到二十四个月中间。

依据该要求，医疗期的决定并非由医院门诊来明确的，反而是由用人公司依据员工的参加工作时间融合其在本企业的参加工作时间确认的。

因此，在享有医疗期工资待遇时，员工必须 给予医院门诊的诊断证明书和诊疗提议等有关直接证据，再由企业融合其参加工作时间明确是不是享有医疗期工资待遇。

二，员工工伤事故期内薪水怎样付款？

国务院办公厅《工伤保险条例》第三十一条要求：员工因工作中受到意外损害或是患职业危害需要中止运转接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤势比较严重或状况独特，经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不能超出12个月。

工伤事故工人鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照《工伤保险条例》第五章的相关要求享有工伤工资待遇。

工伤事故员工在医疗期到期仍需诊治的，再次享有公伤诊疗工资待遇。 日常生活不可以自主的工伤事故员工在工伤必须 保养的，由工作单位承担。

在看了前文的內容后，坚信您对相关“员工生病期内薪水怎样付款”及其“员工工伤事故期内薪水怎样付款”等难题拥有一定的掌握，也想要以上方面可以协助您处理您所碰到的难题。无论是病事假期内或是工伤事故期内，员工都应当享有对应的薪资待遇。但实践活动中用人公司乱扣员工在这种期内内的月薪的具体情况有许多。假如您有碰到这种的状况，要立即向企业认为薪水利益。假如企业回绝，那麼您能够在准备好有关的直接证据材料后向相关卫生行政部门举报，或是申请劳动仲裁。在这里全过程中，假如您有碰到困难，不烦咨询一下关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师，寻找好看的解决方案。