一.劳务报酬承诺未知该怎么办？

劳务报酬是签署劳务合同时因素之一。一般状况下，用人公司与员工会在劳动合同书中要明确承诺劳务报酬，但也存有劳务报酬承诺不清晰的状况。那麼，在这样的情形下，彼此产生异议各执一词时，该如何确定员工的酬劳？

依据劳动法第十八条，劳动合同书对劳务报酬和工作标准等规范承诺不确立，引起异议的，用人公司与员工能够再次商议；商议不了的，可用集体合同的要求；沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬；沒有集体合同或是集体合同未要求工作标准等规范的，可用国家相关要求。

依据此条，在劳务报酬承诺不清晰的前提下明确劳务报酬是有顺序的。即：

1.彼此商议；

2.集体合同要求；

3.同酬；

4.国家规定。

此条中的同酬就是指用人公司针对从业同样工作中，投入相等工作且获得同样考试成绩的员工，应付款同样的劳务报酬。

此条中的国家规定的规范就是指在加工厂健康安全技术规范.建设工程工程项目安全性技术规范.职业病防治法等相关法律法规中对有关难题的要求。

二.应如何向企业认为劳务报酬？

1.企业故意托欠劳务报酬的，员工能够马上取消与用人公司的劳务关系，并规定用人公司按期付款托欠的劳务报酬，与此同时员工能够让用人公司付款故意托欠劳务报酬的25%经济补偿。次之，员工还能够依据《劳动合同法》第47条的要求，向用人公司认为经济补偿。

2.企业非故意托欠劳务报酬的，依据《劳动合同法》第三8条.47条的要求，员工能够让用人公司按期付款托欠的劳务报酬及该法第47条要求的经济补偿。但员工规定用人公司根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的要求25%经济补偿的，人民法院不予以适用。

3.企业故意欠薪后，员工向劳动局行政机关举报，解决举报的工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，企业拒不付款的。员工可再向劳动局行政机关申请办理，规定勒令用人公司按额度的50%-100%加付赔偿费。

坚信您在看了上文內容后，可以对相关“劳务报酬承诺未知该怎么办”及其“应如何向企业认为劳务报酬”等难题拥有一定的掌握，也想要以上方面可以协助您处理您所碰到的难题。劳务报酬是员工辛勤努力最先应当得到的工资待遇，用人公司不可随意乱扣或托欠。实践活动中，假如您有碰到企业故意托欠劳务报酬的状况，您能够向相关卫生行政部门举报，或是是申请办理劳动仲裁，规定企业付款托欠的劳务报酬，并规定员工付款经济补偿。在这里全过程中，您必须 整理好相应的直接证据。假如您不清楚如何搜集直接证据，何不咨询一下关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师的建议。