一，企业能不能随意减少员工薪水？

用人公司沒有权力随便减少员工的薪资待遇。

假如企业只是以“运营艰难，经济发展亏本”等之名慢慢减少员工的薪水，员工有支配权不接纳。

薪水就是指用人公司以现金的形式缴纳给员工的劳务报酬，包含计时工资，计时工资，奖励金，补贴和补助，加班费及其特殊情况下付款的薪水。一些企业为了更好地躲避一些法律依据，在劳动合同书中承诺较为低的标准工资，这时，只需员工有直接证据每一个月的基本工资高过劳动合同书中所承诺的这一数据，那麼在预估消除合同经济补偿金时员工有支配权认为按月实际工资做为测算经济补偿的数量（月劳动所得薪水包含员工从用人公司得到的不同贷币性酬劳---如计时工资，计时工资，奖励金，补贴和补助，加班费及其特殊情况下付款的薪水）。

二，企业随意减少薪水咋办？

对于企业随意减少员工工资的个人行为，员工不必因心态而致单纯性的立刻明确提出离职。本人觉得能够采用如下所示应对措施：

一是再次工作中，获得企业裁员的直接证据后，等哪一天想跟企业结算薪水的情况下，员工能够到本地劳动仲裁提起诉讼。根据（法释〔2006〕六号）第一条第一款的规则：在劳动合同续存之间造成的付款薪水异议，用人公司可以证实早已以书面形式告知员工不付薪水的，以书面形式告知送到之日为关于劳动仲裁产生之日。用人公司不可以证实的，员工认为权益之日为关于劳动仲裁产生之日。

二是先在企业强忍工作中一个月，当获得企业无端减少员工工资的直接证据后，再根据《劳动合同法》第三十八条“用人公司未立即全额付款报酬的，员工还可以消除劳动合同书”的要求，自己明确提出终止合同。并根据《劳动合同法》第四十六条第一款要求，由公司向员工支出经济补偿金。

这儿要注重在具体步骤时，一是要先获得直接证据，二是自己明确提出终止合同的根据一定要写清晰，不可以只写离职。不然对自己质证不好。

企业能不能随意减少员工薪水？一般来说是不能的。企业随意减少薪水咋办？针对这种情况的实际回答，上原文中都是有一一为您开展了详细介绍，期待以上方面可以协助您处理您所碰到的难题。员工得到薪水酬劳是员工的支配权，用人公司假如随意减少员工的薪水，则会危害员工的合法权利。实践活动中，假如您有碰到企业随便扣除您的月薪的状况，您要明白怎样消费者维权，用法律法规的方式来保护本身的合法权利。在申诉的环节中，您要高度重视对相关直接证据的搜集。假如您知道应当搜集什么直接证据，何不咨询一下关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师的建议。