一，员工回绝加班加点企业能扣工资吗？

在我国劳动合同法第四十一条要求：“用人公司因为企业经营必须 ，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不超过一小时；因独特缘故必须 增加工作時间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不超过三个钟头，可是每月不超过48小时。”

该要求说明，企业沒有权利单方规定员工加班加点，仅有和公会和员工协商一致的情形下，才能够增加员工上班时间。要是没有商议逼迫员工加班加点是违背在我国劳动法规定的。就算企业存有规定自行加班加点的企业内部管理制度也由于与劳动合同法矛盾而失效。

因此，企业不能以员工回绝加班加点扣发员工薪水或是消除与员工的劳务关系。

假如企业以员工回绝加班加点为由乱扣员工的薪水，员工能够依规向监察支队检举或是向劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁，以维护保养自身的合法权利。

二，企业乱扣员工薪水咋办？

拖欠工资就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水。不包括下列减发放工资的具体情况：

（1）我国的法律法规，政策法规中有明文规定的；

（2）依规签署的劳务合同中有明文规定的；

（3）用人公司应当制订并经职代会准许的厂规，厂纪中有明文规定的；

（4）公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的（但付款给员工薪水不可小于本地最低工资标准规范）；

（5）因员工请事假等相对应减发放工资等。依据社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）。

“乱扣”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水（即在员工已给予一切正常工作前提条件下用人公司按劳动合同书要求的规范理应付款给员工的所有劳务报酬。

在企业乱扣员工薪水时，员工应留意搜集直接证据，证实存有劳务关系，没签订合同期内可规定双倍工资。工资单，考勤管理，人证，音频，工作服装，社保记录等均可，随后向劳动仲裁组织 申请办理劳动仲裁。

员工回绝加班加点企业能扣工资吗？一般来说是不能的。企业乱扣员工薪水咋办？针对这种难题，上原文中都是有细心为您开展了详细介绍，期待以上方面可以协助您处理您所碰到的难题。实践活动中，假如您觉得企业乱扣您薪水的方式显著不科学，那麼您能够与企业商议处理。假如企业回绝退还乱扣您的那一部分薪水，那麼您能够搜集好相应的直接证据材料，随后向劳动仲裁组织 申请办理劳动仲裁。在劳动仲裁的环节中，假如您有碰到困难，要立即向关于劳动仲裁层面的权威专家法律咨询免费，以防止多余的不便。